Julien DUGUE LEADER INTERIM


www.groupeleader.com

19, rue du Grand Faubourg

28000 Chartres

02 37 18 00 28

02 37 18 00 29

Qui est mon entreprise ?

Crée en 1992 par Jean Philippe PAPIN, le groupe exerce son activité sur le marché du travail temporaire. 3ème société française indépendante, il se positionne dans les 10 premiers groupes nationaux.

Le Groupe Leader est une société anonyme, holding financière qui chapeaute l’ensemble des agences Leader Intérim.

Les agences du réseau sont réparties sur l’ensemble du territoire national et développent une seule et unique stratégie commerciale.

Fort d’un réseau de plus de 350 collaborateurs permanents et plus de 30 000 missions d’intérim dans ses 100

Agences, le Groupe Leader est depuis sa création en constante évolution sur le marché de l’emploi. Notre approche d’un service sur mesure auprès des entreprises et des salariés nous a permis de devenir en moins de dix ans l’alternative indispensable aux multinationales du travail temporaire.

Autour de sa marque phare Leader Intérim, la société a su se développer et s’adapter aux demandes du marché en créant de nouvelles activités : insertion professionnelle, cabinet de recrutement, organisme de formation et cabinet conseil.

« Trouver du travail à des personnes qui n’en ont pas et les accompagner », telle est la devise du Groupe Leader depuis plus de 20 ans !

Le Groupe Leader est la 1ère entreprise française dans le secteur de l’emploi à être évalué au niveau confirmé sur le référentiel de l’ISO 26000.

Qui sont mes clients ?

Nos clients sont principalement des entreprises ayant des besoins en recrutement dans les domaines de l’industrie, de la logistique et du tertiaire.

Apportant une vision humaine, les équipes du Groupe Leader accompagnent au quotidien les entreprises et les demandeurs d’emplois dans leurs recherches et proposent des solutions adaptées à chacun.

Quelles sont mes activités ?

- Le recrutement et la gestion du personnel temporairement,
- Le recrutement de personnel en CDD et CDI,
- Fiabiliser le recrutement des entreprises (Evaluation de candidats : Tests métiers et/ou tests de personnalité),
- L’accompagnement du personnel en situation de Handicap,
- Accompagnement des entreprises dans leur obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Quelles expressions vous feront penser à mon activité ?

- Je dois faire face à un important surcroit de travail,
- Je dois remplacer un collaborateur (Arrêt maladie/congés maternité/accident de travail/Départ en retraite),
- J’ai un candidat qui me semble intéressant mais je ne suis pas certain de mon recrutement,
- Je vais payer une contribution importante car je n’emploie pas de travailleurs handicapés,
- Je n’ai pas le temps de faire le contrat en CDD,
- L’agence d’intérim avec laquelle je travaille ne me trouve jamais les bons profils.